888电子游戏官网:并为员工提供必要的支持和福利

这一结论是基于对全球75个国家和地区近1000名企业风险管理者的调查，结合全球风险数据和劳动力弹性委员会(Workforce Resilience Council)和国际SOS的分析得出的。数据显示，超过一半的企业倾向于在增加投资的同时改善员工的身心健康。

报告显示，受访的企事业单位普遍面临着员工身心健康的双重挑战。新冠疫情不仅对员工的身体健康构成威胁，888电子游戏官网·也在很大程度上引发了心理健康危机。超过三分之一的受访者认为，心理健康问题将是2022年降低员工工作效率的一个主要因素。

国际SOS的全球医疗主任尼尔·内维奇表示，2022年将面临多层次的风险威胁环境。“许多专家认为，2022年将是全球的‘离开之年’。社会各界必须积极采取行动，保持员工的稳定性和人才竞争，并为员工提供必要的支持和福利。其中，对员工身心健康的投资，将是留住人才的关键之一。这也将有助于避免生产率下降等恶性循环。”

根据这份报告，员工心理健康问题、新冠肺炎、自然灾害(包括极端天气)、交通问题、安全威胁和社会动荡将是影响员工工作效率的五大因素。国际SOS还展望了2022年的全球风险。2019冠状病毒病、COVID-19的长期症状和心理健康挑战将是影响2022年员工生产率的主要因素，导致员工旷工率上升，业务运营受到干扰。

国际SOS安全服务中心主任Mick Sharp认为，除了新冠疫情相关因素外，自然灾害、地缘政治、东道国内部冲突和犯罪事件将继续影响世界各地的企业。随着许多商务旅行活动在2022年复苏，以及企业更加重视在本国照顾员工的责任，这些影响将变得更加明显。